06 12 88 77 73

Visie op veranderen

Op 14-2-2015 is het onderzoek naar Succesvolle Projecten en Veranderingen gestart.

Bij meer dan 50 reacties zullen hier de resultaten getoond worden.

Onderstaande figuren zijn slechts voorbeelden (o.b.v. beperkte data) van een eenvoudige terugkoppeling. 

Schermafbeelding 2015-02-17 om 08.23.02 Schermafbeelding 2015-02-17 om 08.22.48 Schermafbeelding 2015-02-17 om 08.22.37

 

Onze visie op veranderen

Plezier

Meer plezier leidt tot betere prestaties (Value Profit Chain van Harvard)

Betrokkenheid

Betrokkenheid / “mede eigenaarschap” leidt tot succesvolle veranderingen (Weten, Willen, Kunnen WWK-model)

Integraal

Het gaat om de samenhang Proces / Systeem / Organisatie

Succes

Succes leidt tot vertrouwen en dat leidt weer tot meer succes; zet kleine stappen; en start vandaag, vandaag is anders, wacht niet tot morgen.

Ambitie

Hoe meer samenwerking er nodig is, hoe meer bindende (gemeenschappelijke) ambitie nodig is

Leiderschap

Leiderschap (kunde en bezieling, dus ook weten/willen/kunnen)) is cruciaal voor een succesvolle verandering

Leren

Veranderen is leren, leren is veranderen; wij geloven dat mensen tot meer in staat zijn (Schatgraven is Talentontwikkeling)